02.07.2019 15:42:08
АО "ЗАВОД "ФИОЛЕНТ" - победитель всероссийского конкурса МИНПРОМТОРГа!
28.06.2019 08:42:36
Поздравляем с Днем кораблестроителя!
28.06.2019 08:37:07
29 июня - День памяти партизан и подпольщиков
Просмотреть все новости

     
Главная | Социальная ответственность | Социальная политика

Социальная политика

ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ЗАВОДЧАН

АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» - одно из ведущих предприятий Крыма и России.

Вся деятельность предприятия направлена с одной стороны на развитие партнерских отношений и удовлетворение запросов потребителей в Российской Федерации  и за рубежом, руководствуясь при этом требованиями национального и международного законодательства и деловой философии АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ»- «Опыт и традиции на службу России!»,  а с другой стороны – на формирование деловых, конструктивных отношений в трудовом коллективе, установление стабильной доброжелательной обстановки сотрудничества, соблюдение индивидуальных и коллективных прав и свобод личности, обеспечение социального благополучия и защиты всех работников и членов их семей.

Залогом стабильности, процветания, уверенности в завтрашнем дне АО является Конституция предприятия – Коллективный договор, который  регулирует  все социально-трудовые отношения на предприятии. Сегодня, он -  лучший  не только в Крыму, но и в России.

Выполнение  всех пунктов  коллективного  договора  на протяжении  многих  лет – это  результат работы  единой команды  «Завод «Фиолент», главной  целью  которой  является – стабильная   работа  предприятия, рост объемов производства, достойная  заработная плата  и благосостояние  заводчан.   


7.21..jpg

        «Гарантии и защита заводчан» - такое название нашего КД не случайно, т.к. наряду с задачами по выполнению производственного плана, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции, соблюдению трудовой дисциплины, в нем предусмотрен весомый социальный пакет, в котором отражены все стороны жизнедеятельности работника и который выполняет защитную функцию для каждого члена трудового коллектива от рождения до последних дней жизни.

Это:

  • выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением;
  • единовременная дополнительная выплата работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
  • единовременное вознаграждение за многолетнюю, непрерывную, безупречную работу на заводе и активное участие в его развитии, в соответствии с которым работников, имеющих звания Почетный и Заслуженный ветеран   при уходе на заслуженный отдых, поощряют денежной выплатой за каждый отработанный год,
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • ежемесячная выплата за выполнение производственного плана; и другие виды премирования, закрепленные именно колдоговором и не предусмотренные законодательством, которые выполняются в полном объеме и направлены на дальнейшее улучшение социально-экономического положения заводчан.

На заводе больше половины работающих имеют несовершеннолетних детей, и поэтому одним из важных вопросов, находящихся в сфере внимания администрации и профкома   – это оказание помощи семьям с детьми:

  • опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям производится выплата денежной помощи в размере 1200руб. на каждого ребенка школьного возраста для подготовки детей к школе;
  • отцу и матери при рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере 2000 руб.;
  • для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно приобретаются   подарки, билеты   в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей;
  • одному из родителей имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс    по их заявлению предоставляется 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний;
  • по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами помимо общих выходных дней предоставляется   4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
  • одиноким матерям (отцам); матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет; родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет, предоставлено преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время.
  • родителям, желающим оздоровить детей в детских оздоровительных лагерях, оказывается помощь в получении путевок
В  целях закрепления и поддержки  молодёжи в возрасте до 35 лет на заводе предоставляются:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • молодым специалистам, поступившим  на завод  после окончания ВУЗа по направлению и  зарекомендовавшим себя  перспективными  работниками, может  устанавливаться 10%  персональная  надбавка в течении 6 месяцев  с момента поступления  на предприятие, также выплачивается единовременное пособие в размере месячной стипендии;
  • частичное  возмещение  платы  за съем жилья;
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.

Большое внимание на предприятии уделяется оздоровлению работников:

  • приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и в пансионаты   для оздоровления работников и членов их семей
  • организуются поездки выходного дня на море или экскурсионные для коллективов цехов и отделов;
  • на заводе   работают бесплатные оздоровительные секции: на территории завода работает секция общей физической подготовки (тренажерный зал), секция аэробики, секция фитнеса, шахматно – шашечная секция, зал для игры в настольный теннис; на стадионе «Фиолент» открыта секция легкой атлетики.
  • регулярно проводятся чемпионаты завода по мини-футболу, шахматно - шашечные турниры, турниры по настольному теннису, спартакиады. 

DSC_8071-e1525536267832.jpg
IMG_0215____________. (2)+.jpg

На предприятии функционирует медпункт, работа которого ведется по следующим  направлениям:

-  оказание первой медицинской помощи;

-  консультация врача терапевта;

- выполнение назначений врача;

- проводятся физиотерапевтические процедуры;

- ведется  профилактическая работа.

Для получения физиотерапевтических процедур в медпункте есть 2 физ. кабинета, приобретена новая аппаратура,  на которой можно пройти курс лечения практически по всем заболеваниям.

На территории 1 площадки работает заводская столовая, цена комплексного обеда - 65 руб. 

IMG_6062.JPG

Организовано обеспечение полноценным горячим питанием работников 2 промплощадки.

В цехах и отделах оборудованы комнаты приема пищи, укомплектованные холодильниками, микроволновыми печами, электрочайниками.

Во всех подразделениях установлены фильтры для очистки воды, а также все подразделения обеспечены электрочайниками для кипячения воды.

В соответствии с разделом «Социальные гарантии и социальная защита заводчан» оказывается денежная помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, перенесшим операцию или длительную болезнь.

На заводе свято чтятся и поддерживаются заводские традиции.

Ежегодно мы отмечаем День завода, проводится митинг, на котором чествуются передовики производства. Портреты лучших заносятся на Аллею передовиков и в Книгу почета, присваиваются звания «Кадровый рабочий», «Ветеран завода», «Почетный ветеран», «Заслуженный ветеран».

  Ко Дню рождения завода и всем значимым государственным праздникам неработающим Ветеранам Войны и труда   направляются поздравительные открытки. 

IMG_3334++.jpg

Окружены заботой и вниманием наши ветераны. В дни празднования Великой  Победы  все ветераны войны, бывшие  работники   завода  находящиеся   на   заслуженном  отдыхе, собираются   у заводского  мемориала  Славы,   проводится митинг, ветераны встречаются  со своими коллективами.   Им  оказывается материальная помощь, вручаются  продуктовые наборы.


IMG_2749.JPG 

IMG_1325+.jpg

Постоянно приобретаются абонементы на бесплатное прослушивание концертных программ симфонического оркестра, билеты   на  спектакли наших симферопольских театров  и другие  культурные   мероприятия,   приглашаются артисты на завод  для проведения концертов «в рабочий полдень».

IMG_6027_1+..jpg       

Заводчане продолжают шефство над  Памятником погибшим  партизанам на плато Ай-Петри, установленным заводом,  памятником  Партизанской Славы  по ул. Киевской, над  могилой 4-м  красноармейцам в микрорайоне Битак.

IMG_7408+.jpg

IMG_6854.JPG

 Работа администрации и профсоюзного комитета на предприятии направлена на создание благоприятного делового и рабочего климата в коллективах, поддержание достойных условий труда, обеспечение социального благополучия и  защиты  трудовых прав работников.


Перфоратор П9-850РЭ

Машина фрезерная МФ4-1100Э

Адрес: ул. Киевская 34/2,
295017 Симферополь, Республика Крым, Россия
Телефоны:
+7 (3652) 27-60-57 (приемная)

+7 (3652) 27-42-54
(отдел продаж ручного
электроинструмента)

+7 (3652) 608-779
(отдел продаж интернет-магазина
электроинструмента)

+7 (3652) 25-01-68
(отдел маркетинга ручного электроинструмента)

+7 (3652) 27-20-98
коммерческий отдел

+7 (3652) 27-53-67 (снабжение)

Факс: +7 (3652) 25-50-12

Все контакты

Присоединяйтесь к нам: