ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ЗАВОДЧАН

АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» — одно из ведущих предприятий Крыма и России.

Вся деятельность предприятия направлена с одной стороны на развитие партнерских отношений и удовлетворение запросов потребителей в Российской Федерации  и за рубежом, руководствуясь при этом требованиями национального и международного законодательства и деловой философии АО «Завод «Фиолент» – «Знания и компетенции!»,  а с другой стороны – на формирование деловых, конструктивных отношений в трудовом коллективе, установление стабильной доброжелательной обстановки сотрудничества, соблюдение индивидуальных и коллективных прав и свобод личности, обеспечение социального благополучия и защиты всех работников и членов их семей.

Залогом стабильности, процветания, уверенности в завтрашнем дне АО является Конституция предприятия – Коллективный договор, который  регулирует  все социально-трудовые отношения на предприятии. Сегодня он – лучший не только в Крыму, но и в России.

Неоднократно завод становился победителем Всероссийского конкурса Министерства промышленности и торговли РФ в номинации «Организация высокой социально-экономической эффективности среди промышленных организаций Минпромторга России».

Выполнение  всех пунктов  коллективного  договора  на протяжении  многих  лет – это  результат работы  единой команды  «Завод «Фиолент», главной  целью  которой  является – стабильная работа предприятия, рост объемов производства, достойная заработная плата и благосостояние заводчан.

«Гарантии и защита заводчан» – такое название нашего КД не случайно, т.к. наряду с задачами по выполнению производственного плана, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции, соблюдению трудовой дисциплины, в нем предусмотрен весомый социальный пакет, в котором отражены все стороны жизнедеятельности работника и который выполняет защитную функцию для каждого члена трудового коллектива от рождения до последних дней жизни.

Это:

• выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением;
• единовременная дополнительная выплата работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• единовременное вознаграждение за безупречный, многолетний, непрерывный труд на заводе и активное участие в его развитии, в соответствии с которым работников, имеющих звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых, поощряют денежной выплатой за каждый отработанный год;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• ежемесячная выплата за выполнение производственного плана;
• и другие виды премирования, закрепленные именно колдоговором и не предусмотренные законодательством, которые выполняются в полном объеме и направлены на дальнейшее улучшение социально-экономического положения заводчан.

В нашем коллективе больше половины работающих имеют несовершеннолетних детей и решение вопросов по созданию условий для оптимального совмещения заводчанами профессиональной деятельности и семейных обязанностей, сохранению традиционных семейных ценностей, повышению мотивации работников к родительству, многодетности, в первую очередь молодых семей и семей с детьми для нас имеет большое значение.

Наш Коллективный договор полностью отвечает этим требованиям времени, а именно:

— опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям производится выплата денежной помощи в размере 5000 руб. на каждого ребенка школьного возраста для подготовки детей к школе;

— отцу и матери при рождении ребенка оказывается материальная помощь в сумме 50% минимального размера оплаты труда;

— родителю, имеющему статус одинокой матери выплачивается ежемесячная доплата за детский сад или ясли на каждого ребенка в сумме 4000 рублей;

— родителям, желающим оздоровить детей в детских оздоровительных лагерях, ежегодно оказывается помощь в получении бесплатных  путевок;

— для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно к Новому году и Дню защиты детей приобретаются подарки, билеты на утренники, детские спектакли и представления;

— при рождении ребенка предоставляется отцу 1 день оплачиваемого отпуска;

— одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс по их заявлению предоставляется 1 день оплачиваемого отпуска на День знаний;

— по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами помимо общих выходных дней предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время имеют:

— одинокие матери (отцы);

— матери, имеющие детей в возрасте до 5 лет;

— родители, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

— родители (опекуны, попечители, приемные родители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Будущее предприятия за молодежью. И нам важно не только привлечь молодежь на завод, но и создать такие условия, которые заинтересовали бы её работать здесь длительно и плодотворно, оказывать им внимание и помощь, создавать позитивную атмосферу в коллективе.

На заводе приняты два основных документа, регулирующих вопросы работы с молодежью: «Положение о закреплении молодёжи» и «Положение о наставничестве», которыми предусмотрены:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• молодым специалистам, поступившим на завод после окончания ВУЗа по направлению и зарекомендовавшим себя перспективными работниками, может устанавливаться 10% персональная надбавка в течении 6 месяцев с момента поступления на предприятие, также выплачивается единовременное пособие в размере месячной стипендии;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10 тысяч руб., а для молодой семьи, муж и жена которой работают на заводе и состоят в законном браке, – 20 тысяч руб.;
• ежемесячная доплата за детский сад или ясли молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе, на каждого ребенка в размере  4 тысячи руб.;
• предоставляется 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.

Большое внимание на предприятии уделяется оздоровлению работников:

• приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и в пансионаты для оздоровления работников и членов их семей;
• организуются и оплачиваются поездки выходного дня для коллективов цехов и отделов;

• на заводе работают бесплатные оздоровительные секции: на территории завода – секция общей физической подготовки (тренажерный зал), секция аэробики, секция фитнеса, шахматно-шашечная секция, зал для игры в настольный теннис; на стадионе «Фиолент» открыта секция легкой атлетики  для детей работников завода и группы здоровья по программе «Активное долголетие» для ветеранов труда;
• регулярно проводятся чемпионаты завода по мини-футболу, шахматно-шашечные турниры, турниры по настольному теннису, спартакиады.

На предприятии функционирует медпункт, работа которого ведется по следующим направлениям:

— оказание первой медицинской помощи;

— консультация врача терапевта, невролога, гинеколога;

— выполнение назначений врача;

— проводятся физиотерапевтические процедуры;

— ведётся профилактическая работа.

Для получения физиотерапевтических процедур в медпункте есть 2 физ. кабинета, приобретена новая аппаратура, на которой можно пройти курс лечения практически по всем заболеваниям.

На территории 1 площадки работает заводская столовая.

Организовано обеспечение полноценным горячим питанием работников 2 промплощадки.

В цехах и отделах оборудованы комнаты приема пищи, укомплектованные холодильниками, микроволновыми печами, электрочайниками.

В соответствии с разделом «Социальные гарантии и социальная защита заводчан» оказывается денежная помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, перенесшим операцию или длительную болезнь.

Завод имеет богатую историю и добрые традиции, которые сохранены и свято чтятся. Ежегодно мы отмечаем День завода, проводится митинг, на котором чествуются передовики производства. Портреты лучших заносятся на Аллею передовиков и в Книгу почета, присваиваются звания «Кадровый рабочий», «Ветеран завода», «Почетный ветеран», «Заслуженный ветеран».

Мы поздравляем всех заводчан и наших ветеранов с Днем защитника Отечества, с 8 Марта, с Днем добра, внимания и уважения, с Новым годом, празднуем юбилейные даты подразделений.

Ко Дню рождения завода и всем значимым государственным праздникам неработающим Ветеранам Войны и труда направляются поздравительные открытки.

Окружены особой заботой и вниманием наши ветераны Великой Отечественной войны. В дни празднования Великой Победы ветераны войны, бывшие работники завода находящиеся на  заслуженном отдыхе, собираются у заводского мемориала Славы, проводится митинг, ветераны встречаются со своими коллективами. Им оказывается материальная помощь, вручаются продуктовые наборы.

К 80-летию Великой Победы на заводе заложена «Капсула времени» с посланием, в котором МЫ, ЖИВУЩИЕ В 2025 ГОДУ, ОБРАТИЛИСЬ К «ФИОЛЕНТОВЦАМ» 2045 ГОДА.

Постоянно приобретаются абонементы на бесплатное прослушивание концертных программ симфонического оркестра, билеты на спектакли наших симферопольских театров и другие культурные мероприятия, приглашаются артисты на завод  для проведения концертов «В рабочий полдень».

Работа администрации, профсоюзного комитета и всего трудового коллектива  не заканчивается внутри завода, мы активно участвуем во всех городских  мероприятиях, проводим большую  практическую работу по благоустройству родного города,  участвуем в субботниках и содержим в чистоте территорию нашего завода.

Заводчане продолжают шефство над Памятником погибшим партизанам на плато Ай-Петри, установленным заводом, памятником Партизанской Славы по ул. Киевской, над могилой 4-м  красноармейцам в микрорайоне Битак.

Работая в напряженном режиме, мы не забываем о тех, кто ценой своей жизни защищает нас, нашу землю, нашу Великую Россию!

С первых дней СВО работники завода, администрация и профком оказывают гуманитарную помощь нашим военнослужащим, доставляя им необходимую гуманитарную помощь.

Работая в единой команде под лозунгом «К достойному труду – через эффективный социальный диалог», мы достигаем нашей общей цели – стабильной работы родного завода, доброжелательной обстановки, социального благополучия и бережного отношения к каждому члену нашего коллектива! Ведь мы действительно большая, трудолюбивая, единая семья, а завод – наш общий дом, которым мы гордимся и дорожим!