ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ЗАВОДЧАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» на 2022 г.

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА:

дополнительные стимулирующие вознаграждения,

предусмотренные только нашим коллективным договором

— единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

— вознаграждение за выслугу лет

— денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе

— денежная премия от 10 до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет

— выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

оздоровление работников

— приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории

— организация и частичная оплата поездок выходного дня

— бесплатные занятия в заводский спортивных секциях

— физиотерапевтические процедуры по направлению врача

— материальную помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

— денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе

— материальную помощь отцу или матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка

— подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно

— 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс

— 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц по письменному заявлению одного из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами

— преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодежи в возрасте до 35 лет

— дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из учебных заведений, согласно существующему положению

— персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками

— надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участия в НИОКРах

— ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья

— 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.