Социальная политика

ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ЗАВОДЧАН

АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» — одно из ведущих предприятий Крыма и России.

Вся деятельность предприятия направлена с одной стороны на развитие партнерских отношений и удовлетворение запросов потребителей в Российской Федерации  и за рубежом, руководствуясь при этом требованиями национального и международного законодательства и деловой философии АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ»- «Опыт и традиции на службу России!»,  а с другой стороны – на формирование деловых, конструктивных отношений в трудовом коллективе, установление стабильной доброжелательной обстановки сотрудничества, соблюдение индивидуальных и коллективных прав и свобод личности, обеспечение социального благополучия и защиты всех работников и членов их семей.

Залогом стабильности, процветания, уверенности в завтрашнем дне АО является Конституция предприятия – Коллективный договор, который  регулирует  все социально-трудовые отношения на предприятии. Сегодня, он —  лучший  не только в Крыму, но и в России.

Неоднократно завод становился победителем Всероссийского конкурса Министерства промышленности и торговли РФ среди предприятий оборонных отраслей в номинации «Организация высокой социально- экономической эффективности среди промышленных организаций Минпромторга России».

Выполнение  всех пунктов  коллективного  договора  на протяжении  многих  лет – это  результат работы  единой команды  «Завод «Фиолент», главной  целью  которой  является – стабильная   работа  предприятия, рост объемов производства, достойная  заработная плата  и благосостояние  заводчан.

«Гарантии и защита заводчан» — такое название нашего КД не случайно, т.к. наряду с задачами по выполнению производственного плана, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции, соблюдению трудовой дисциплины, в нем предусмотрен весомый социальный пакет, в котором отражены все стороны жизнедеятельности работника и который выполняет защитную функцию для каждого члена трудового коллектива от рождения до последних дней жизни. 

Это:

• выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением;
• единовременная дополнительная выплата работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
• единовременное вознаграждение за многолетнюю, непрерывную, безупречную работу на заводе и активное участие в его развитии, в соответствии с которым работников, имеющих звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых, поощряют денежной выплатой за каждый отработанный год,
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• ежемесячная выплата за выполнение производственного плана;
• и другие виды премирования, закрепленные именно колдоговором и не предусмотренные законодательством, которые выполняются в полном объеме и направлены на дальнейшее улучшение социально-экономического положения заводчан.

На заводе больше половины работающих имеют несовершеннолетних детей, и поэтому одним из важных вопросов, находящихся в сфере внимания администрации и профкома   – это оказание помощи семьям с детьми:

• опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям производится выплата денежной помощи в размере 1500руб. на каждого ребенка школьного возраста для подготовки детей к школе;
• отцу и матери при рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере 2000 руб.;
• для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно приобретаются   подарки, билеты   в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей;
• одному из родителей имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс по их заявлению предоставляется 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний;  
• по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами помимо общих выходных дней предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;  
• одиноким матерям (отцам); матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет; родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет, предоставлено преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время.
• родителям, желающим оздоровить детей в детских оздоровительных лагерях, оказывается помощь в получении путевок.

Будущее предприятия за молодежью и в целях закрепления и поддержки молодёжи в возрасте до 35 лет на заводе предоставляются:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• молодым специалистам, поступившим на завод после окончания ВУЗа по направлению и зарекомендовавшим себя перспективными работниками, может устанавливаться 10% персональная надбавка в течении 6 месяцев с момента поступления на предприятие, также выплачивается единовременное пособие в размере месячной стипендии;
• частичное возмещение платы за съем жилья;

3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.

Большое внимание на предприятии уделяется оздоровлению работников:

• приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и в пансионаты для оздоровления работников и членов их семей ;
• организуются поездки выходного дня на море или экскурсионные для коллективов цехов и отделов;

• на заводе работают бесплатные оздоровительные секции: на территории завода работает секция общей физической подготовки (тренажерный зал), секция аэробики, секция фитнеса, шахматно – шашечная секция, зал для игры в настольный теннис; на стадионе «Фиолент» открыта секция легкой атлетики.

• регулярно проводятся чемпионаты завода по мини-футболу, шахматно — шашечные турниры, турниры по настольному теннису, спартакиады.

На предприятии функционирует медпункт, работа которого ведется по следующим  направлениям:-  оказание первой медицинской помощи;

—  консультация врача терапевта;

— выполнение назначений врача;

— проводятся физиотерапевтические процедуры;

— ведется  профилактическая работа.

Для получения физиотерапевтических процедур в медпункте есть 2 физ. кабинета, приобретена новая аппаратура,  на которой можно пройти курс лечения практически по всем заболеваниям.

На территории 1 площадки работает заводская столовая.

Организовано обеспечение полноценным горячим питанием работников 2 промплощадки.

В цехах и отделах оборудованы комнаты приема пищи, укомплектованные холодильниками, микроволновыми печами, электрочайниками.

Во всех подразделениях установлены фильтры для очистки воды, а также все подразделения обеспечены электрочайниками для кипячения воды.

В соответствии с разделом «Социальные гарантии и социальная защита заводчан» оказывается денежная помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, перенесшим операцию или длительную болезнь.

На заводе свято чтятся и поддерживаются заводские традиции.

Ежегодно мы отмечаем День завода, проводится митинг, на котором чествуются передовики производства. Портреты лучших заносятся на Аллею передовиков и в Книгу почета, присваиваются звания «Кадровый рабочий», «Ветеран завода», «Почетный ветеран», «Заслуженный ветеран».

• Мы поздравляем всех заводчан и наших ветеранов с Днем защитника Отечества, с 8-Марта, с Днем добра, внимания и уважения, с Новым годом, празднуем юбилейные даты подразделений.

Постоянно приобретаются абонементы на бесплатное прослушивание концертных программ симфонического оркестра, билеты   на  спектакли наших симферопольских театров  и другие  культурные   мероприятия,   приглашаются артисты на завод  для проведения концертов «в рабочий полдень».

Работа администрации, профсоюзного комитета и всего трудового коллектива не заканчивается внутри завода, мы активно участвуем во всех  городских  мероприятиях,  проводим большую  практическую работу по благоустройству родного города,  участвуем в субботниках  и содержим в чистоте  территорию нашего  завода.

Заводчане продолжают шефство над  Памятником погибшим  партизанам на плато Ай-Петри, установленным заводом,  памятником  Партизанской Славы  по ул. Киевской, над  могилой 4-м  красноармейцам в микрорайоне Битак.

Сохраняя и приумножая наши вековые традиции, мы всю нашу работу, все наши действия направляем на то, чтобы завод   развивался, стабильно работал, повышая при этом благосостояние заводчан и социальную защищенность каждого работника.