ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ (ИТР)

Инженер-конструктор (механик, электрик, электроник) От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области разработки программного обеспечения:

— электрических машин малой мощности, коллекторных и бесколлекторных электродвигателей;

— электронных устройств с проектированием печатных плат.

Знание специализированных САПР расчетов электрических машин. Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium,  Eagle-CAD и др. Знание микропроцессорной техники и программировании, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуется.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-конструктор (механик) От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— конструкции электротехнических изделий (шкафы, пульты управления, блоки, модули, печатные платы);

— электромеханических, гидравлических приводов и устройств;

— механических устройств (редукторов, механических передач, деталей машин, корпусных изделий);

— САПР «Компас-3D»;

— базовых технологий машиностроения;

Знания систем инженерных расчётов приветствуются. Знания ЕСКД,  электротехники и электроники приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-конструктор (электрик, электроник) От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— схемотехники систем автоматики:

— схемотехники электротехнических изделий (шкафы, пульты управления, ЭРУ, блоки, модули);

— электронных микропроцессорных, аналоговых, релейных устройств (схемотехника и печатные платы).

Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium, Eagle-CAD и др. Знания ЭКБ производства РФ приветствуются. Знание программирования, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-программист (микропроцессорная техника) От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка программного обеспечения программной документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области разработки программного обеспечения:

— микропроцессов зарубежного производства и производства РФ;

— программируемых логических контроллеров и SCADA.

Знание базовых языков программирования микропроцессоров и ПЛК. Знания специализированного САПР разработки ПО и IDE. Знания  электротехники и электроники приветствуются. Знания ЕСКД и ЕСПД приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-конструктор (механик) От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— конструкции электротехнических изделий (электроинструмент, приборы точной механики);

— электромеханических приводов и устройств;

— механических устройств (редукторов, механических передач, деталей машин, корпусных изделий).

Знания САПР «Компас-3D», SW и др. Знания 3D моделирования корпусных изделий из пластмасс и алюминия. Знания базовых технологий машиностроения. Знания систем инженерных расчётов приветствуются. Знание ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-технолог От 50 000 до 115 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

 Должностные обязанности:

Разработка технологии механической обработки деталей (технологических процессов), подбор и заказ необходимой оснастки, режущего и мерительного инструмента, серийное сопровождение механической обработки деталей в подразделениях предприятия.

Требования: свободное владение компьютером,  ПО Office, знание ЕСКД и ЕСТД, знание устройства станков для механической обработки, знание режущего инструмента, режимов обработки материалов, металлорежущего оборудования.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Энергетик паросилового хозяйства I группы От 60 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Организация работ по обеспечению бесперебойной работы на предприятии отопительной системы, вентиляционных систем, систем подачи воды, пара, сжатого воздуха. Ведение технической документации, составление заявок.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер по испытаниям От 46 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Организация, подготовка и проведение испытаний на соответствие требований нормативных документов и конструкторской документации. Оформление документов по результатам испытаний. Организация и ремонт испытательного оборудования.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер по инструменту От 50 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Организация работы по обеспечению цеха необходимым инструментом и технологической оснасткой, их своевременному ремонту и заточке.

Определение потребности цеха в инструменте и оснастке собственного изготовления и покупном инструменте.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер по организации и нормированию труда От 50 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Расчет норм времени и расценок  на механическую обработку по чертежам и техдокументации. Ввод в массив норм времени и расценки, закрытие нарядов  на сдельную работу рабочим, проведение хронометражных работ, пересмотр устаревших норм времени.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер От 50 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Установка и настройка программного обеспечения. Администрирование рабочих станций. Участие во внедрении информационных систем. Техническая поддержка пользователей. Взаимодействие с разработчиками информационных систем.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Мастер От 48 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Обеспечение выполнения участком производственного плана – задания изготовления инструментальной оснастки на производственном участке.  Контроль выполнения «плана-задания». Составление «сменно-суточного задания». Учет изготовляемой и сданной продукции.  Контроль за изготовлением оснастки.  Несет ответственность по охране труда. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-программист (для отдела главного технолога) От 45 000 до 110 000 руб. с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Разработка и внедрение технологических процессов и  управляющих программ с применением компьютерной техники для механической обработки деталей  непосредственно на токарных и фрезерных станках со стойками ЧПУ  Fanuc и Heidenhain. Осуществление подготовки производства, подбор оборудования для механической обработки, выбор необходимой оснастки и режущего инструмента.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер по промышленной безопасности От 52 000 руб.

Образование:

Высшее профессиональное

Должностные обязанности:

Контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах.  Инструктаж  по промышленной безопасности. Ведение документации по промышленной безопасности, отчет о производственном контроле.

Знание 116-ФЗ  «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Специалист по охране труда От 48 000 руб.

Образование:

Высшее профессиональное

Должностные обязанности:

Контроль за соблюдением требований охраны  труда в подразделениях. Организация  проведения обязательных медицинских осмотров. Специальная оценка условий труда. Взаимодействие  с контролирующими  органами.  Оценка профессиональных рисков.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-лаборант (лаборатория охраны окружающей среды) От 48 000 руб.

Образование:

Высшее профессиональное

 Должностные обязанности:

Контроль факторов производственного процесса. Составление экологической отчетности, контроль соблюдения природоохранного и санитарно-гигиенического законодательства. Отбор проб, проведение исследований, оформление результатов.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-технолог (конструкторско-технологическое бюро стандартизации) 46 000 до 60 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Контроль за соблюдением нормативных требований и правильностью оформления документов. Контроль за соблюдением в разрабатываемых документах правил указания требований безопасности труда и экологической безопасности. Проведение нормоконтроля разрабатываемой конструкторской документации. Изучение требований ЕСТД  и ССБТ, стандартов организации.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер-конструктор (конструкторско-технологическое бюро стандартизации) От 46 000 до 56 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Контроль за соблюдением нормативных требований и правильностью оформления документов. Контроль за соблюдением в разрабатываемых документах правил указания требований безопасности труда и экологической безопасности. Проведение нормоконтроля разрабатываемой конструкторской документации. Изучение требований ЕСКД, ЕСПД и ССБТ, стандартов организации.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Инженер по стандартизации (конструкторско-технологическое бюро стандартизации) От 51 000 руб.

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Вести работу по формированию и управлению фондом документов по стандартизации для обеспечения производственной деятельности предприятия. Организация приобретения и предоставления документов по стандартизации для предприятия. Управление фондом документов по стандартизации. Учет применяемых стандартов и технических условий.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
  • выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня;
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
  • 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika