ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ (ИТР)

Инженер-конструктор (механик, электрик, электроник) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области разработки программного обеспечения:

— электрических машин малой мощности, коллекторных и бесколлекторных электродвигателей;

— электронных устройств с проектированием печатных плат.

Знание специализированных САПР расчетов электрических машин. Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium, Eagle-CAD и др. Знание микропроцессорной техники и программировании, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуется.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-конструктор (механик) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— конструкции электротехнических изделий (шкафы, пульты управления, блоки, модули, печатные платы);

— электромеханических, гидравлических приводов и устройств;

— механических устройств (редукторов, механических передач, деталей машин, корпусных изделий);

— САПР «Компас-3D»;

— базовых технологий машиностроения;

Знания систем инженерных расчётов приветствуются. Знания ЕСКД, электротехники и электроники приветствуются.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-конструктор (электрик, электроник) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— схемотехники систем автоматики:

— схемотехники электротехнических изделий (шкафы, пульты управления, ЭРУ, блоки, модули);

— электронных микропроцессорных, аналоговых, релейных устройств (схемотехника и печатные платы).

Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium, Eagle-CAD и др. Знания ЭКБ производства РФ приветствуются. Знание программирования, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-программист (микропроцессорная техника) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка программного обеспечения программной документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области разработки программного обеспечения:

— микропроцессов зарубежного производства и производства РФ;

— программируемых логических контроллеров и SCADA.

Знание базовых языков программирования микропроцессоров и ПЛК. Знания специализированного САПР разработки ПО и IDE. Знания электротехники и электроники приветствуются. Знания ЕСКД и ЕСПД приветствуются.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-конструктор (механик) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— конструкции электротехнических изделий (электроинструмент, приборы точной механики);

— электромеханических, приводов и устройств;

— механических устройств (редукторов, механических передач, деталей машин, корпусных изделий).

Знания САПР «Компас-3D», SW и др. Знания 3D моделирования корпусных изделий из пластмасс и алюминия. Знания базовых технологий машиностроения. Знания систем инженерных расчётов приветствуются. Знание ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-технолог От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Разработка технологии механической обработки деталей (технологических процессов), подбор и заказ необходимой оснастки, режущего и мерительного инструмента, серийное сопровождение механической обработки деталей в подразделениях предприятия.

Требования: свободное владение компьютером, ПО Office, знание ЕСКД и ЕСТД, знание устройства станков для механической обработки, знание режущего инструмента, режимов обработки материалов, металлорежущего оборудования.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер по подготовке производства От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Составление и контроль заявок на ремонт и планировок размещения оборудования, осуществление поиска предприятий для выполнения работ при изготовлении инструментальной оснастки (прессформ, кондукторов и т.д.)

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер по испытаниям От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Организация, подготовка и проведение испытаний на соответствие требований нормативных документов и конструкторской документации. Оформление документов по результатам испытаний. Организация и ремонт испытательного оборудования.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Осуществляет комплекс работ по организации сети гарантийного и сервисного обслуживания электроинструмента. Ведение договорной и консультационной работы.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер по организации и нормированию труда От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Расчет норм времени и расценок на механическую обработку по чертежам и техдокументации. Ввод в массив норм времени и расценки, закрытие нарядов на сдельную работу рабочим, проведение хронометражных работ, пересмотр устаревших норм времени.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-программист От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Установка и настройка программного обеспечения. Администрирование рабочих станций. Участие во внедрении информационных систем. Техническая поддержка пользователей. Взаимодействие с разработчиками информационных систем.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Администратор вычислительной сети От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Установка, настройка и администрирование системного и сетевого программного обеспечения. Обслуживание серверного и сетевого оборудования. Реализация политики информационной безопасности. Ведение технической и отчетной документации. Техническая поддержка пользователей.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер-программист (для отдела главного технолога) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Разработка и внедрение технологических процессов и управляющих программ с применением компьютерной техники для механической обработки деталей непосредственно на токарных и фрезерных станках со стойками ЧПУ Fanuc и Heidenhain. Осуществление подготовки производства, подбор оборудования для механической обработки, выбор необходимой оснастки и режущего инструмента.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Администратор вычислительной сети (для отдела главного технолога) От 40 000 до 100 000 с учетом надбавок (устанавливается по результатам собеседования)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Сетевое администрирование программного обеспечения ЛОЦМАН, создание бизнес-процессов, логических схем и цепочек взаимодействия сотрудников посредством ЭВМ и бизнес-процессов. Ведение баз данных в системе ЛОЦМАН. Знание ЕСКД, ЕСТД, программ ЛОЦМАН, КОМПАС.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Инженер по метрологии От 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Метрологическое обеспечение производственных процессов, метрологический контроль, метрологическая экспертиза (после дополнительного обучения) технической документации, метрологический надзор за соблюдением единства измерений.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Старший диспетчер От 36 000 – 40 000

Образование:

Среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Регулирование сдачи деталей, узлов, изделий в соответствии с планами по производству.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Мастер От 35 000 – 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Обеспечение выполнения участком плановых заданий, сдача готовой продукции на контроль отделу технического контроля, формирование и координация деятельности бригад.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/

Мастер От 30 000 – 40 000

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Обеспечение выполнения участком производственного плана – задания изготовления инструментальной оснастки на производственном участке. Контроль выполнения «плана-задания». Составление «сменно-суточного задания». Учет изготовляемой и сданной продукции. Контроль за изготовлением оснастки. Несет ответственность по охране труда. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
вознаграждение за выслугу лет
ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
организация и частичная оплата поездок выходного дня
бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
физиотерапевтические процедуры по направлению врача
материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/