ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ (ИТР)

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области разработки программного обеспечения:

— электрических машин малой мощности, коллекторных и бесколлекторных электродвигателей;

— электронных устройств с проектированием печатных плат.

Знание специализированных САПР расчетов электрических машин. Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium,  Eagle-CAD и др. Знание микропроцессорной техники и программировании, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуется.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— схемотехники систем автоматики:

— схемотехники электротехнических изделий (шкафы, пульты управления, ЭРУ, блоки, модули);

— электронных микропроцессорных, аналоговых, релейных устройств (схемотехника и печатные платы).

Знание электротехнических САПР Р-САD, Altium, Eagle-CAD и др. Знания ЭКБ производства РФ приветствуются. Знание программирования, основ сборки электронных устройств, ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выполнение исследовательских и опытно-конструкторских работ. Разработка конструкторской и технической документации. Сопровождение выпускаемой продукции.

Теоретические и практические знания в области проектирования:

— конструкции электротехнических изделий (электроинструмент, приборы точной механики);

— электромеханических приводов и устройств;

— механических устройств (редукторов, механических передач, деталей машин, корпусных изделий).

Знания САПР «Компас-3D», SW и др. Знания 3D моделирования корпусных изделий из пластмасс и алюминия. Знания базовых технологий машиностроения. Знания систем инженерных расчётов приветствуются. Знание ЕСКД приветствуются.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Составление и контроль заявок на ремонт и планировок размещения оборудования, осуществление поиска предприятий для выполнения работ при изготовлении инструментальной оснастки (прессформ, кондукторов и т.д.)

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое или экономическое образование

Должностные обязанности:

Оформление заявок на закупку продукции. Оформление договоров, счетов. Работа с поставщиками. Получение продукции и передача ее на склад.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Установка и настройка программного обеспечения. Администрирование рабочих станций. Участие во внедрении информационных систем. Техническая поддержка пользователей. Взаимодействие с разработчиками информационных систем.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Разработка и внедрение технологических процессов и  управляющих программ с применением компьютерной техники для механической обработки деталей  непосредственно на токарных и фрезерных станках со стойками ЧПУ  Fanuc и Heidenhain. Осуществление подготовки производства, подбор оборудования для механической обработки, выбор необходимой оснастки и режущего инструмента.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Роботизация, автоматизация и механизация производственных процессов.  Разработка проектов по роботизации, создание новых и модернизация существующих конструкций.  Проектирование автоматических сред для роботизации.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Организация работ по обеспечению бесперебойной работы на предприятии отопительной системы, вентиляционных систем, систем подачи воды, пара, сжатого воздуха. Ведение технической документации, составление заявок.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Вести работу по формированию и управлению фондом документов по стандартизации для обеспечения производственной деятельности предприятия. Организация приобретения и предоставления документов по стандартизации для предприятия. Управление фондом документов по стандартизации. Учет применяемых стандартов и технических условий.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/