РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ

Обмотчик элементов электрических машин, 3 разряда (под обучение) От 35 000 руб.

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Обмотка элементов электрических машин под руководством мастера. Подготовка пазов к обмотке. Установка пазовой изоляции. Укладка секций микропровода в пазы. Закрепление обмоток, бандажирование. Соединение обмоток по простым схемам. Рихтовка (формовка) лобовых частей обмоток. Подготовка к испытаниям.

Условия работы:

Обучение с использованием современных технических средств (видео, аудио сопровождение, разбор типичных ошибок и т.д.) Светлый, отапливаемый производственный цех, дополнительно оборудованный системой кондиционирования. Персональное рабочее место. Работа – сидя. Спец одежда (белый халат, головной убор). Дополнительное индивидуальное освещение. Персональный инструмент, в т.ч. — бинокуляры. Обустроенные бытовые и санитарные помещения. «Зеленая» зона отдыха. Отсутствие шума и вредных факторов. 100% женский коллектив. Расположение места работы в центре города. Удобная транспортная развязка.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-инструментальщик От 50 000 – 100 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление новой и ремонт эксплуатируемой инструментальной оснастки (прессформ, литформ, приспособлений, кондукторов), а также лекальная доводка формующих элементов. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением От 70 000–120 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Составление, корректировка и наладка управляющих программ на обрабатывающих центрах и электровырезных и прошивочных станках. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Шлифовщик От 40 000 – 100 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение шлифовальных работ (внутренняя, круглая, плоская и пр.), согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Наладчик станков и манипуляторов От 40 000-52000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Обслуживание станков Ares Seiki и Takisawa; наладка станков, проверка станков на точность, знание основ электротехники, гидравлики и программирования.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Токарь - расточник От 40 000 – 80 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Обработка деталей и инструмента на универсальных и токарно-расточных станках.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Оператор станков с программным управлением От 40 000 – 70 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Корректировка и наладка управляющих программ на обрабатывающих центрах и электровырезных и прошивочных станках. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Токарь От 40 000 – 80 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение токарных работ, согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Фрезеровщик От 40 000 – 80 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Фрезерная обработка деталей и инструмента на универсальных фрезерных станках.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Фрезеровщик От 40 000 – 60 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Фрезерование заготовок простых деталей с точностью размеров по 7-9 квалитету. Фрезерование заготовок сложных деталей с точностью размеров по 10-11 квалитету. Фрезерование зубьев деталей зубчатых передач 9-й степени точности.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Штамповщик От 30 000 – 58 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Штамповка деталей из металла и стеклотекстолита на гидравлических прессах.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Электроэрозионист От 40000 – 80000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Электроискровая обработка фасонных поверхностей на электроэрозионных станках с применением универсальной и специальной оснастки для установки и выверки обрабатываемых изделий.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Резчик на пилах, ножовках и станках От 30 000 – 65000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Резка на отрезных, фрезерных станках, ножовках и пилах, заготовок деталей из металла розличного профиля.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Термист на установках ТВЧ От 40 000 – 80 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Термическая обработка, поверхностная закалка и отпуск деталей и инструментов токами высокой частоты на установках ТВЧ.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Прессовщик изделий из пластмасс От 50000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Прессовка изделий из пластмасс и резины на гидравлических прессах.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Кузнец на молотах и прессах От 40 000 – 80 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ковка деталей и заготовок из сталей различных марок. Выполнение работ  по отрубке заготовок.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-ремонтник От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Техническое  обслуживание и плановопредупредительный ремонт расточных, токарных, сверлильных, заточных, шлифовальных, строгальных, фрезерных, многофункциональных станков с ЧПУ. Выявление причин преждевременного износа оборудования.

Умение читать  техническую документацию и чертежи, принципиальные кинематические, пневматические и гидравлические схемы.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Станочник широкого профиля От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление  на токарных и фрезерных станках сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, на шлифовальных станках – сложных деталей с точностью размеров по 4-6 квалитетам. Выполнение фрезерных и зубофрезерных работ.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-ремонтник От 50 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Осуществляет диагностику, обслуживание и ремонт простых электроинструментов ТМ «ФИОЛЕНТ». Участвует в погрузочно-разгрузочных работах на участке отдела гарантийного обслуживания и территории завода. Осуществление отгрузки и получение товара транспортными компаниями. Получение и выдача товара приобретенного через интернет-магазин.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов От 35 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Устранение неисправностей  и  регулировки  простых приборов, радиоэлектронных блоков и шкафов, сложных  радиоэлектронных ячеек и  функциональных узлов  приборов на технологическом оборудовании с ЧПУ.  Знание  терминологии и правил чтения  конструкторской и технологической документации; принципов работы измерительного оборудования для регулирования; последовательности процесса пайки элементов радиоэлектронных ячеек и функциональных узлов приборов.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ремонт электрических сетей, электроприводов, внутришкафного оборудования напряжением до 380 V.

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Организация связи между городскими абонентами и внутренними телефонными номерами предприятия.

Требования:

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-электромонтажник От 38 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Монтаж, демонтаж электрического оборудования, подключение станков.

Требования:

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-сантехник От 38 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ремонт и обслуживание сантехнических систем, монтаж коммуникаций.

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Поддержание работоспособного состояния станков с ЧПУ. Ремонт и наладка сервоприводов. Ремонт электроавтоматики станков. Диагностика и поиск неисправностей систем ЧПУ. Диагностика и ремонт электронных блоков станков с ЧПУ. Умение читать  электрические принципиальные схемы.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Контролер станочных и слесарных работ От 30000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Облицовщик-плиточник От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Покрытие  наружных и внутренних поверхностей зданий различными видами плиток  защитного и декоративного назначения.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов От 30000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Монтаж и демонтаж узлов, блоков, приборов радиоэлектронной аппаратуры по монтажным схемам.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Маляр От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Покрытие  защитными и декоративными материалами  наружных  и внутренних поверхностей зданий и сооружений.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Штукатур От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение  работ при оштукатуривании поверхностей, при устройстве наливных  стяжек пола.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь-сборщик светопрозрачных конструкций (окна, двери из ПВХ) От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление сборочных единиц изделий из ПВХ на универсальных, специальных и специализированных станках с их последующей установкой.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Автоматчик От 35 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление деталей (винты) из стали Ст10, 14х17Нг. Наладка станков (автоматов) продольного точения 1М10ДА, TORNOS.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Контролер сборки электрических машин, аппаратов и приборов От 29500

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Сборщик электрических машин и аппаратов (под обучение) От 40000-60 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Пайка проводов, подсборка узлов микромашин.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Слесарь механосборочных работ (под обучение) От 30000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Сборка, регулировка и испытание узлов и механизмов, слесарная обработка деталей.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Термист (под обучение) От 40 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Отжиг, отпуск, закалка, нормализация, цементирование деталей.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ

Уборщик производственных и служебных помещений От 28000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

 Должностные обязанности:

Уборка производственных и служебных помещений. Работа с дезинфицирующими средствами

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Распределитель работ От 25000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

Должностные обязанности:

Отслеживание прохождения деталей согласно технологическому процессу. Оформление сменно-суточных заданий для рабочих участка инструментального производства.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Старший кладовщик От 27600

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

 Должностные обязанности:

Прием, учет, хранение и выдача материальных ценностей

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Повар От 30000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее — профессиональное образование

 Должностные обязанности:

Работа в заводской столовой. Приготовление различных видов блюд и кулинарных изделий. Знание основ технологии приготовления всех видов блюд и кулинарных изделий, требований к качеству сырья и готовой продукции, правил эксплуатации технологического оборудования.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Водитель автомобиля КРАЗ, КАМАЗ От 30 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

 Должностные обязанности:

Обеспечение корректного профессионального управления автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров. Следить за технически исправным состоянием самого автомобиля. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Уборщик территорий От 28 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

Должностные обязанности:

Подметать территорию предприятия, чистить от снега и льда, посыпать песком. Вести надзор за санитарным состоянием, обслуживанием территории.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Транспортировщик От 30 000

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее

 Должностные обязанности:

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Перемещение материальных ценностей. Отгрузка продукции по накладным.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Экспедитор по перевозке грузов От 27500

РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИОбразование:

  • среднее-профессиональное образование

Должностные обязанности:

Осуществление приемки товарно-материальных ценностей на складе и в сторонних организациях в соответствии с сопроводительными документами. Осуществление передачи груза в месте назначения уполномоченному лицу принимающей стороны по приемо-сдаточным документам; информирование заведующего складом о факте доставки груза.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/