РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление новой и ремонт эксплуатируемой инструментальной оснастки (прессформ, литформ, приспособлений, кондукторов), а также лекальная доводка формующих элементов. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение шлифовальных работ (внутренняя, круглая, плоская и пр.), согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Обработка деталей и инструмента на универсальных и токарно-расточных станках.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение токарных работ, согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Фрезерование заготовок простых деталей с точностью размеров по 7-9 квалитету. Фрезерование заготовок сложных деталей с точностью размеров по 10-11 квалитету. Фрезерование зубьев деталей зубчатых передач 9-й степени точности.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Электроискровая обработка фасонных поверхностей на электроэрозионных станках с применением универсальной и специальной оснастки для установки и выверки обрабатываемых изделий.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Термическая обработка, поверхностная закалка и отпуск деталей и инструментов токами высокой частоты на установках ТВЧ.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ковка деталей и заготовок из сталей различных марок. Выполнение работ  по отрубке заготовок.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление  на токарных и фрезерных станках сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, на шлифовальных станках – сложных деталей с точностью размеров по 4-6 квалитетам. Выполнение фрезерных и зубофрезерных работ.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Устранение неисправностей  и  регулировки  простых приборов, радиоэлектронных блоков и шкафов, сложных  радиоэлектронных ячеек и  функциональных узлов  приборов на технологическом оборудовании с ЧПУ.  Знание  терминологии и правил чтения  конструкторской и технологической документации; принципов работы измерительного оборудования для регулирования; последовательности процесса пайки элементов радиоэлектронных ячеек и функциональных узлов приборов.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Организация связи между городскими абонентами и внутренними телефонными номерами предприятия.

Требования:

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ремонт и обслуживание сантехнических систем, монтаж коммуникаций.

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Монтаж и демонтаж узлов, блоков, приборов радиоэлектронной аппаратуры по монтажным схемам.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение  работ при оштукатуривании поверхностей, при устройстве наливных  стяжек пола.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление деталей (винты) из стали Ст10, 14х17Нг. Наладка станков (автоматов) продольного точения 1М10ДА, TORNOS.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Пайка проводов, подсборка узлов микромашин.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Отжиг, отпуск, закалка, нормализация, цементирование деталей.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее

Должностные обязанности:

Отслеживание прохождения деталей согласно технологическому процессу. Оформление сменно-суточных заданий для рабочих участка инструментального производства.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее — профессиональное образование

 Должностные обязанности:

Работа в заводской столовой. Приготовление различных видов блюд и кулинарных изделий. Знание основ технологии приготовления всех видов блюд и кулинарных изделий, требований к качеству сырья и готовой продукции, правил эксплуатации технологического оборудования.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее

Должностные обязанности:

Подметать территорию предприятия, чистить от снега и льда, посыпать песком. Вести надзор за санитарным состоянием, обслуживанием территории.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• среднее-профессиональное образование

Должностные обязанности:

Осуществление приемки товарно-материальных ценностей на складе и в сторонних организациях в соответствии с сопроводительными документами. Осуществление передачи груза в месте назначения уполномоченному лицу принимающей стороны по приемо-сдаточным документам; информирование заведующего складом о факте доставки груза.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/