РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Прессовка изделий из пластмасс и резины на гидравлических прессах.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ковка деталей и заготовок из сталей различных марок. Выполнение работ  по отрубке заготовок.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Термическая обработка, поверхностная закалка и отпуск деталей и инструментов токами высокой частоты на установках ТВЧ.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Электроискровая обработка фасонных поверхностей на электроэрозионных станках с применением универсальной и специальной оснастки для установки и выверки обрабатываемых изделий.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение шлифовальных работ (внутренняя, круглая, плоская и пр.), согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Осуществляет диагностику, обслуживание и ремонт простых электроинструментов ТМ «ФИОЛЕНТ». Участвует в погрузочно-разгрузочных работах на участке отдела гарантийного обслуживания и территории завода. Осуществление отгрузки и получение товара транспортными компаниями. Получение и выдача товара приобретенного через интернет-магазин.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Ремонт и обслуживание сантехнических систем, монтаж коммуникаций.

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Организация связи между городскими абонентами и внутренними телефонными номерами предприятия.

Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Обеспечение бесперебойной работы котельного оборудования. Обслуживание, ремонт, наладка оборудования котельной (котлы, горелки, трубопроводы, вспомогательное оборудование)

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление  на токарных и фрезерных станках сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, на шлифовальных станках – сложных деталей с точностью размеров по 4-6 квалитетам. Выполнение фрезерных и зубофрезерных работ.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Устранение неисправностей  и  регулировки  простых приборов, радиоэлектронных блоков и шкафов, сложных  радиоэлектронных ячеек и  функциональных узлов  приборов на технологическом оборудовании с ЧПУ.  Знание  терминологии и правил чтения  конструкторской и технологической документации; принципов работы измерительного оборудования для регулирования; последовательности процесса пайки элементов радиоэлектронных ячеек и функциональных узлов приборов.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Покрытие  наружных и внутренних поверхностей зданий различными видами плиток  защитного и декоративного назначения.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Выполнение  работ при оштукатуривании поверхностей, при устройстве наливных  стяжек пола.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление сборочных единиц изделий из ПВХ (окна, двери и т.п.)  на универсальных, специальных и специализированных  станках  с их последующей установкой.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Фрезерование заготовок простых деталей с точностью размеров по 7-9 квалитету. Фрезерование заготовок сложных деталей с точностью размеров по 10-11 квалитету. Фрезерование зубьев деталей зубчатых передач 9-й степени точности.

Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Изготовление деталей (винты) из стали Ст10, 14х17 Нг. Наладка станков (автоматов) продольного точения 1М10ДА, TORNOS.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Пропитка, спекание изделий.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов. Возможно обучение.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее

Должностные обязанности:

Отслеживание прохождения деталей согласно технологическому процессу. Оформление сменно-суточных заданий для рабочих участка инструментального производства.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее

Должностные обязанности:

Комплектование изделий инструментов. Работа с товарными накладными. Учет, хранение материально-технических ценностей. Оформление документов по сопровождению грузов. Проверка прихода и расхода.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее

Должностные обязанности:

Обеспечение корректного профессионального управления автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров. Следить за технически исправным состоянием самого автомобиля. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее профессиональное

Должностные обязанности:

Работа в заводской столовой. Приготовление различных видов блюд и кулинарных изделий. Знание основ технологии приготовления всех видов блюд и кулинарных изделий, требований к качеству сырья и готовой продукции, правил эксплуатации технологического оборудования.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

• среднее 

Должностные обязанности:

Подготовка почвы к посадке растений. Благоустройство клумб и газонов. Уход за зелеными насаждениями (полив, обрезка). Удаление сорняков и борьба с вредителями.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika