РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ
Обмотчик элементов электрических машин, 3 разряда (под обучение) От 35 000 руб.
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Обмотка элементов электрических машин под руководством мастера. Подготовка пазов к обмотке. Установка пазовой изоляции. Укладка секций микропровода в пазы. Закрепление обмоток, бандажирование. Соединение обмоток по простым схемам. Рихтовка (формовка) лобовых частей обмоток. Подготовка к испытаниям.
Условия работы:
Обучение с использованием современных технических средств (видео, аудио сопровождение, разбор типичных ошибок и т.д.) Светлый, отапливаемый производственный цех, дополнительно оборудованный системой кондиционирования. Персональное рабочее место. Работа – сидя. Спец одежда (белый халат, головной убор). Дополнительное индивидуальное освещение. Персональный инструмент, в т.ч. — бинокуляры. Обустроенные бытовые и санитарные помещения. «Зеленая» зона отдыха. Отсутствие шума и вредных факторов. 100% женский коллектив. Расположение места работы в центре города. Удобная транспортная развязка.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-инструментальщик От 50 000 – 100 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Изготовление новой и ремонт эксплуатируемой инструментальной оснастки (прессформ, литформ, приспособлений, кондукторов), а также лекальная доводка формующих элементов. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением От 70 000–120 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Составление, корректировка и наладка управляющих программ на обрабатывающих центрах и электровырезных и прошивочных станках. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Шлифовщик От 40 000 – 100 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Выполнение шлифовальных работ (внутренняя, круглая, плоская и пр.), согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Наладчик станков и манипуляторов От 40 000-52000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Обслуживание станков Ares Seiki и Takisawa; наладка станков, проверка станков на точность, знание основ электротехники, гидравлики и программирования.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Токарь - расточник От 40 000 – 80 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Обработка деталей и инструмента на универсальных и токарно-расточных станках.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Оператор станков с программным управлением От 40 000 – 70 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Корректировка и наладка управляющих программ на обрабатывающих центрах и электровырезных и прошивочных станках. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Токарь От 40 000 – 80 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Выполнение токарных работ, согласно конструкторско-технологической документации и по указанию слесаря-инструментальщика. Знание специфики инструментального производства, инструмента, оснастки.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Фрезеровщик От 40 000 – 80 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Фрезерная обработка деталей и инструмента на универсальных фрезерных станках.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Фрезеровщик От 40 000 – 60 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Фрезерование заготовок простых деталей с точностью размеров по 7-9 квалитету. Фрезерование заготовок сложных деталей с точностью размеров по 10-11 квалитету. Фрезерование зубьев деталей зубчатых передач 9-й степени точности.
Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Штамповщик От 30 000 – 58 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Штамповка деталей из металла и стеклотекстолита на гидравлических прессах.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Электроэрозионист От 40000 – 80000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Электроискровая обработка фасонных поверхностей на электроэрозионных станках с применением универсальной и специальной оснастки для установки и выверки обрабатываемых изделий.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Резчик на пилах, ножовках и станках От 30 000 – 65000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Резка на отрезных, фрезерных станках, ножовках и пилах, заготовок деталей из металла розличного профиля.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Термист на установках ТВЧ От 40 000 – 80 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Термическая обработка, поверхностная закалка и отпуск деталей и инструментов токами высокой частоты на установках ТВЧ.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Прессовщик изделий из пластмасс От 50000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Прессовка изделий из пластмасс и резины на гидравлических прессах.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Кузнец на молотах и прессах От 40 000 – 80 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Ковка деталей и заготовок из сталей различных марок. Выполнение работ по отрубке заготовок.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-ремонтник От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Техническое обслуживание и плановопредупредительный ремонт расточных, токарных, сверлильных, заточных, шлифовальных, строгальных, фрезерных, многофункциональных станков с ЧПУ. Выявление причин преждевременного износа оборудования.
Умение читать техническую документацию и чертежи, принципиальные кинематические, пневматические и гидравлические схемы.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Станочник широкого профиля От 40 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Изготовление на токарных и фрезерных станках сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, на шлифовальных станках – сложных деталей с точностью размеров по 4-6 квалитетам. Выполнение фрезерных и зубофрезерных работ.
Знание основ машиностроительного черчения, правил чтения технологической и конструкторской документации, системы допусков и посадок, свойств и маркировки обрабатываемых и инструментальных материалов, режущего инструмента.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-ремонтник От 50 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Осуществляет диагностику, обслуживание и ремонт простых электроинструментов ТМ «ФИОЛЕНТ». Участвует в погрузочно-разгрузочных работах на участке отдела гарантийного обслуживания и территории завода. Осуществление отгрузки и получение товара транспортными компаниями. Получение и выдача товара приобретенного через интернет-магазин.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Регулировщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов От 35 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Устранение неисправностей и регулировки простых приборов, радиоэлектронных блоков и шкафов, сложных радиоэлектронных ячеек и функциональных узлов приборов на технологическом оборудовании с ЧПУ. Знание терминологии и правил чтения конструкторской и технологической документации; принципов работы измерительного оборудования для регулирования; последовательности процесса пайки элементов радиоэлектронных ячеек и функциональных узлов приборов.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Ремонт электрических сетей, электроприводов, внутришкафного оборудования напряжением до 380 V.
Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи От 40 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Организация связи между городскими абонентами и внутренними телефонными номерами предприятия.
Требования:
Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-электромонтажник От 38 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Монтаж, демонтаж электрического оборудования, подключение станков.
Требования:
Без медицинских противопоказаний к работе на высоте, в ДЭУ. Наличие удостоверения по профессии.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-сантехник От 38 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Ремонт и обслуживание сантехнических систем, монтаж коммуникаций.
Без медицинских противопоказаний к работе на высоте. Наличие удостоверения по профессии.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Поддержание работоспособного состояния станков с ЧПУ. Ремонт и наладка сервоприводов. Ремонт электроавтоматики станков. Диагностика и поиск неисправностей систем ЧПУ. Диагностика и ремонт электронных блоков станков с ЧПУ. Умение читать электрические принципиальные схемы.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Контролер станочных и слесарных работ От 30000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Облицовщик-плиточник От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Покрытие наружных и внутренних поверхностей зданий различными видами плиток защитного и декоративного назначения.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов От 30000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Монтаж и демонтаж узлов, блоков, приборов радиоэлектронной аппаратуры по монтажным схемам.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Маляр От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Покрытие защитными и декоративными материалами наружных и внутренних поверхностей зданий и сооружений.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Штукатур От 40 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Выполнение работ при оштукатуривании поверхностей, при устройстве наливных стяжек пола.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь-сборщик светопрозрачных конструкций (окна, двери из ПВХ) От 40 000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Изготовление сборочных единиц изделий из ПВХ на универсальных, специальных и специализированных станках с их последующей установкой.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Автоматчик От 35 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Изготовление деталей (винты) из стали Ст10, 14х17Нг. Наладка станков (автоматов) продольного точения 1М10ДА, TORNOS.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Контролер сборки электрических машин, аппаратов и приборов От 29500
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Умение применять навыки работы со средствами измерения, чтение чертежей, технологических процессов.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Сборщик электрических машин и аппаратов (под обучение) От 40000-60 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Пайка проводов, подсборка узлов микромашин.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Слесарь механосборочных работ (под обучение) От 30000
Образование:
- среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Сборка, регулировка и испытание узлов и механизмов, слесарная обработка деталей.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Термист (под обучение) От 40 000
Образование:
среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Отжиг, отпуск, закалка, нормализация, цементирование деталей.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ
Уборщик производственных и служебных помещений От 28000
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Уборка производственных и служебных помещений. Работа с дезинфицирующими средствами
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Распределитель работ От 25000
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Отслеживание прохождения деталей согласно технологическому процессу. Оформление сменно-суточных заданий для рабочих участка инструментального производства.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Старший кладовщик От 27600
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Прием, учет, хранение и выдача материальных ценностей
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Повар От 30000
Образование:
- среднее — профессиональное образование
Должностные обязанности:
Работа в заводской столовой. Приготовление различных видов блюд и кулинарных изделий. Знание основ технологии приготовления всех видов блюд и кулинарных изделий, требований к качеству сырья и готовой продукции, правил эксплуатации технологического оборудования.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Водитель автомобиля КРАЗ, КАМАЗ От 30 000
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Обеспечение корректного профессионального управления автомобилем, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров. Следить за технически исправным состоянием самого автомобиля. Содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Уборщик территорий От 28 000
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Подметать территорию предприятия, чистить от снега и льда, посыпать песком. Вести надзор за санитарным состоянием, обслуживанием территории.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Транспортировщик От 30 000
Образование:
- среднее
Должностные обязанности:
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ. Перемещение материальных ценностей. Отгрузка продукции по накладным.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Экспедитор по перевозке грузов От 27500
Образование:
- среднее-профессиональное образование
Должностные обязанности:
Осуществление приемки товарно-материальных ценностей на складе и в сторонних организациях в соответствии с сопроводительными документами. Осуществление передачи груза в месте назначения уполномоченному лицу принимающей стороны по приемо-сдаточным документам; информирование заведующего складом о факте доставки груза.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/