РУКОВОДИТЕЛИ

Образование:

Высшее техническое

Должностные обязанности:

Руководство конструкторско-технологическим бюро стандартизации. Организация и контроль работы по стандартизации, нормоконтролю конструкторской, технологической и программной документации, проверке соблюдения требований стандартов и технических условий, обеспечение взаимозаменяемости продукции, и ее унификации. Организация работы по учету документов по стандартизации, созданию нормативной базы функционирования системы стандартизации на предприятии. Участие в разработке технического задания на разработку новых образцов изделий.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20% до 50%
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10% до 50%
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12% до 24%.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10% до 35% в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/