СПЕЦИАЛИСТЫ

Образование:

• Среднее профессиональное

 Должностные обязанности:

Оприходование, хранение и выдача покупных комплектующих изделий. Контроль за работой старших кладовщиков. Работа с материальной ответственностью.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika

Образование:

Высшее экономическое

Должностные обязанности:

Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции. Формирование расчетно-калькуляционных материалов на планируемые и фактически освоенные изделия. Оформление материалов для заключения хозяйственных договоров, контроль за обязательствами и сроками выполнения договорных обязательств.

Социальный пакет:

Дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором:

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд;
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана;
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство;
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе;
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых.

Оздоровление работников:

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории;
• организация и частичная оплата поездок выходного дня;
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях;
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача;
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь.

Оказание помощи семьям с детьми:

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе;
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка;
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей-школьников с 1 по 4 класс;
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3 и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет.

Поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками;
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах;
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 10000 рублей;
• 3 оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам;
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika