СПЕЦИАЛИСТЫ

Образование:

Высшее экономическое

Должностные обязанности:

Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции. Формирование расчетно-калькуляционных материалов на планируемые и фактически освоенные изделия. Оформление материалов для заключения хозяйственных договоров, контроль за обязательствами и сроками выполнения договорных обязательств.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• Высшее профессиональное

Должностные обязанности:

Активные продажи. Развитие клиентской базы, установка первого контакта. Выполнение показателей личного плана. Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами для удержания их интереса к предложениям компании. Составление коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение договоров. Ведение отчетности по результатам работы.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• Высшее профессиональное

Должностные обязанности:

Ведение и продвижение аккаунтов в социальных сетях. Разработка контент-плана. Написание текстов, подбор графических материалов. Работа с подрядчиками (фотографы, видеографы, рекламные площадки). Работа с обращениями и обратная связь с подписчиками.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

Образование:

• Высшее техническое

Должностные обязанности:

Выпуск автомобилей на линию. Заключение договоров с поставщиками. Осмотр автомобилей при выезде и заезде. Постановка, снятие с учета в ГИБДД. Выезд на ДТП. Приобретение запасных частей на автомобили.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

• единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
• персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
• вознаграждение за выслугу лет
• ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
• ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
• денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
• денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
• выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

• приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
• организация и частичная оплата поездок выходного дня
• бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
• физиотерапевтические процедуры по направлению врача
• материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

• денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
• материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
• подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
• 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
• 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
• преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
• персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
• надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
• ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
• молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/