СПЕЦИАЛИСТЫ

Заведующий центральным складом От 34 000

СПЕЦИАЛИСТЫОбразование:

  • Среднее профессиональное

 Должностные обязанности:

Оприходование, хранение и выдача покупных комплектующих изделий. Контроль за работой старших кладовщиком. Работа с материальной ответственностью.

Социальный пакет:

дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

  • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
  • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
  • вознаграждение за выслугу лет
  • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
  • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
  • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
  • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
  • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

оздоровление работников

  • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
  • организация и частичная оплата поездок выходного дня
  • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
  • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
  • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

оказание помощи семьям с детьми

  • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
  • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
  • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
  • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
  • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
  • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

  • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
  • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
  • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
  • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
  • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
  • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

    Экономист От 35000

    СПЕЦИАЛИСТЫОбразование:

    Высшее экономическое

    Должностные обязанности:

    Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции. Формирование расчетно-калькуляционных материалов на планируемые и фактически освоенные изделия. Оформление материалов для заключения хозяйственных договоров, контроль за обязательствами и сроками выполнения договорных обязательств.

    Социальный пакет:

    дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

    • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
    • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
    • вознаграждение за выслугу лет
    • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
    • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
    • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
    • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
    • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

    оздоровление работников

    • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
    • организация и частичная оплата поездок выходного дня
    • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
    • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
    • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

    оказание помощи семьям с детьми

    • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
    • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
    • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
    • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
    • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
    • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

    поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

    • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
    • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
    • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
    • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
    • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
    • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

    Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

    Менеджер по работе с корпоративными клиентами От 40 000

    СПЕЦИАЛИСТЫОбразование:

    Высшее профессиональное

    Должностные обязанности:

    Развитие продаж через категорию клиентов — корпоративные клиенты. Выполнение личного плана продаж. Развитие клиентской базы. Активные продажи. Установка первого контакта. Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами для удержания их интереса к предложениям компании. Составление коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение договоров. Ведение отчетности по результатам работы.

    Социальный пакет:

    дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

    • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
    • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
    • вознаграждение за выслугу лет
    • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
    • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
    • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
    • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
    • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

    оздоровление работников

    • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
    • организация и частичная оплата поездок выходного дня
    • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
    • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
    • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

    оказание помощи семьям с детьми

    • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
    • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
    • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
    • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
    • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
    • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

    поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

    • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
    • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
    • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
    • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
    • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
    • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

    Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

    Диспетчер (участка) От 34000

    СПЕЦИАЛИСТЫОбразование:

    • Среднее профессиональное

    Должностные обязанности:

     

    Регулирование процесса изготовления инструментальной оснастки на производственном участке. Учет сданной продукции. Составление «сменно-суточного» задания. Знание специфики инструментального производства.

    Социальный пакет:

    дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

    • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
    • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
    • вознаграждение за выслугу лет
    • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
    • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
    • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
    • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
    • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

    оздоровление работников

    • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
    • организация и частичная оплата поездок выходного дня
    • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
    • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
    • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

    оказание помощи семьям с детьми

    • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
    • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
    • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
    • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
    • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
    • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

    поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

    • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
    • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
    • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
    • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
    • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
    • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

    Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/ 

    Менеджер по сбыту (онлайн - продажи) От 36 000

    СПЕЦИАЛИСТЫОбразование:

    • Высшее профессиональное

    Должностные обязанности:

    Активные продажи. Развитие клиентской базы, установка первого контакта. Выполнение показателей личного плана. Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами для удержания их интереса к предложениям компании. Составление коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение договоров. Ведение отчетности по результатам работы.

    Социальный пакет:

    дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором

    • единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
    • персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
    • вознаграждение за выслугу лет
    • ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
    • ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
    • денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
    • денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
    • выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;

    оздоровление работников

    • приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
    • организация и частичная оплата поездок выходного дня
    • бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
    • физиотерапевтические процедуры по направлению врача
    • материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь

    оказание помощи семьям с детьми

    • денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
    • материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
    • подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
    • 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
    • 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
    • преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет

    поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет

    • дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
    • персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
    • надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
    • ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
    • 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
    • молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.

    Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/