СПЕЦИАЛИСТЫ
Заведующий центральным складом От 34 000
Образование:
- Среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Оприходование, хранение и выдача покупных комплектующих изделий. Контроль за работой старших кладовщиком. Работа с материальной ответственностью.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Экономист От 35000
Образование:
Высшее экономическое
Должностные обязанности:
Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции. Формирование расчетно-калькуляционных материалов на планируемые и фактически освоенные изделия. Оформление материалов для заключения хозяйственных договоров, контроль за обязательствами и сроками выполнения договорных обязательств.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Менеджер по работе с корпоративными клиентами От 40 000
Образование:
Высшее профессиональное
Должностные обязанности:
Развитие продаж через категорию клиентов — корпоративные клиенты. Выполнение личного плана продаж. Развитие клиентской базы. Активные продажи. Установка первого контакта. Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами для удержания их интереса к предложениям компании. Составление коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение договоров. Ведение отчетности по результатам работы.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Диспетчер (участка) От 34000
Образование:
- Среднее профессиональное
Должностные обязанности:
Регулирование процесса изготовления инструментальной оснастки на производственном участке. Учет сданной продукции. Составление «сменно-суточного» задания. Знание специфики инструментального производства.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/
Менеджер по сбыту (онлайн - продажи) От 36 000
Образование:
- Высшее профессиональное
Должностные обязанности:
Активные продажи. Развитие клиентской базы, установка первого контакта. Выполнение показателей личного плана. Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами для удержания их интереса к предложениям компании. Составление коммерческих предложений. Ведение переговоров и заключение договоров. Ведение отчетности по результатам работы.
Социальный пакет:
дополнительные стимулирующие вознаграждения, предусмотренные только нашим коллективным договором
- единовременная дополнительная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска от 20 % до 50 %
- персональные надбавки и другие виды премирования за добросовестный труд до 50%
- вознаграждение за выслугу лет
- ежемесячная премия за выполнение производственного плана от 10 % до 50 %
- ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство от 12 % до 24 %.
- денежная премия при присвоении работникам кадровых званий за многолетнюю и безупречную работу на заводе
- денежная премия от 10 до 35 % в зависимости от стажа работы на предприятии работникам в связи с юбилейными датами 50, 60, 70 лет
- выходное пособие за каждый отработанный год работникам, имеющим звания Почетный и Заслуженный ветеран при уходе на заслуженный отдых;
оздоровление работников
- приобретение путевок в пансионаты, дома отдыха, санатории
- организация и частичная оплата поездок выходного дня
- бесплатные занятия в заводских спортивных секциях
- физиотерапевтические процедуры по направлению врача
- материальная помощь работникам, перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
оказание помощи семьям с детьми
- денежная помощь на каждого ребенка школьного возраста опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям для подготовки детей к школе
- материальная помощь отцу и матери, работающим на предприятии, при рождении ребенка
- подарки, билеты в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно;
- 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний одному из родителей, имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами
- преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время одиноким матерям (отцам), матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
поддержка молодёжи в возрасте до 35 лет
- дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению
- персональные надбавки и досрочные повышения категорий молодым специалистам, зарекомендовавшим себя перспективными работниками
- надбавки до 50% за участие в работе групп по повышению качества, участие в НИОКРах
- ежемесячное частичное возмещение платы за съем жилья в размере 3000 рублей
- 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.
- молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста при условии, если оба родителя работают на заводе может устанавливаться ежемесячная доплата за детский сад на каждого такого ребенка.
Подробнее о «Социальной политике» на заводе «Фиолент»: https://zdphiolent.ru/soczialnaya-politika/https-zdphiolent-ru-soczialnaya-politika/