Социальная ответственность

ГАРАНТИИ И ЗАЩИТА ЗАВОДЧАН

АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ» — одно из ведущих предприятий Крыма и России.

Вся деятельность предприятия направлена с одной стороны на развитие партнерских отношений и удовлетворение запросов потребителей в Российской Федерации  и за рубежом, руководствуясь при этом требованиями национального и международного законодательства и деловой философии АО «ЗАВОД «ФИОЛЕНТ»- «Опыт и традиции на службу России!»,  а с другой стороны – на формирование деловых, конструктивных отношений в трудовом коллективе, установление стабильной доброжелательной обстановки сотрудничества, соблюдение индивидуальных и коллективных прав и свобод личности, обеспечение социального благополучия и защиты всех работников и членов их семей.

Залогом стабильности, процветания, уверенности в завтрашнем дне АО является Конституция предприятия – Коллективный договор, который  регулирует  все социально-трудовые отношения на предприятии. Сегодня, он —  лучший  не только в Крыму, но и в России.

Выполнение  всех пунктов  коллективного  договора  на протяжении  многих  лет – это  результат работы  единой команды  «Завод «Фиолент», главной  целью  которой  является – стабильная   работа  предприятия, рост объемов производства, достойная  заработная плата  и благосостояние  заводчан.

«Гарантии и защита заводчан» — такое название нашего КД не случайно, т.к. наряду с задачами по выполнению производственного плана, повышению производительности труда, качества выпускаемой продукции, соблюдению трудовой дисциплины, в нем предусмотрен весомый социальный пакет, в котором отражены все стороны жизнедеятельности работника и который выполняет защитную функцию для каждого члена трудового коллектива от рождения до последних дней жизни.

Это:

• выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением;
• единовременная дополнительная выплата работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
• единовременное вознаграждение за многолетнюю, непрерывную, безупречную работу на заводе и активное участие в его развитии, в соответствии с которым работников, имеющих звания Почетный и Заслуженный ветеран   при уходе на заслуженный отдых, поощряют денежной выплатой за каждый отработанный год,
• выплата премий работникам к юбилейным датам за долголетнюю и безупречную работу на предприятии;
• ежемесячная выплата за выполнение производственного плана; и другие виды премирования, закрепленные именно колдоговором и не предусмотренные законодательством, которые выполняются в полном объеме и направлены на дальнейшее улучшение социально-экономического положения заводчан.

На заводе больше половины работающих имеют несовершеннолетних детей, и поэтому одним из важных вопросов, находящихся в сфере внимания администрации и профкома   – это оказание помощи семьям с детьми:

• опекунам, родителям детей-инвалидов, одиноким матерям, вдовам (вдовцам) и многодетным семьям производится выплата денежной помощи в размере 1200руб. на каждого ребенка школьного возраста для подготовки детей к школе;
• отцу и матери при рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере 2000 руб.;
• для малолетних детей и школьников до 16 лет включительно приобретаются   подарки, билеты   в цирк, на детские спектакли и представления к Новому году и Дню защиты детей;
• одному из родителей имеющих детей – школьников с 1 по 4 класс    по их заявлению предоставляется 1 день оплачиваемого отпуска на день знаний;
• по письменному заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми– инвалидами помимо общих выходных дней предоставляется   4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
• одиноким матерям (отцам); матерям, имеющим детей в возрасте до 5 лет; родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет, предоставлено преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее время или другое удобное для них время.
• родителям, желающим оздоровить детей в детских оздоровительных лагерях, оказывается помощь в получении путевок

В  целях закрепления и поддержки  молодёжи в возрасте до 35 лет на заводе предоставляются:

• дополнительные льготы молодым рабочим-станочникам и молодым специалистам, прибывшим из высших учебных заведений, согласно существующему Положению;
• молодым специалистам, поступившим  на завод  после окончания ВУЗа по направлению и  зарекомендовавшим себя  перспективными  работниками, может  устанавливаться 10%  персональная  надбавка в течении 6 месяцев  с момента поступления  на предприятие, также выплачивается единовременное пособие в размере месячной стипендии;
• частичное  возмещение  платы  за съем жилья;
• 3-и оплачиваемых календарных дня отпуска молодоженам.

Большое внимание на предприятии уделяется оздоровлению работников:

• приобретаются путевки на санаторно-курортное лечение и в пансионаты   для оздоровления работников и членов их семей
• организуются поездки выходного дня на море или экскурсионные для коллективов цехов и отделов;
• на заводе   работают бесплатные оздоровительные секции: на территории завода работает секция общей физической подготовки (тренажерный зал), секция аэробики, секция фитнеса, шахматно – шашечная секция, зал для игры в настольный теннис; на стадионе «Фиолент» открыта секция легкой атлетики.
• регулярно проводятся чемпионаты завода по мини-футболу, шахматно — шашечные турниры, турниры по настольному теннису, спартакиады.

На предприятии функционирует медпункт, работа которого ведется по следующим  направлениям:

—  оказание первой медицинской помощи;

—  консультация врача терапевта;

— выполнение назначений врача;

— проводятся физиотерапевтические процедуры;

— ведется  профилактическая работа.

Для получения физиотерапевтических процедур в медпункте есть 2 физ. кабинета, приобретена новая аппаратура,  на которой можно пройти курс лечения практически по всем заболеваниям.

На территории 1 площадки работает заводская столовая, цена комплексного обеда — 65 руб.

Организовано обеспечение полноценным горячим питанием работников 2 промплощадки.

В цехах и отделах оборудованы комнаты приема пищи, укомплектованные холодильниками, микроволновыми печами, электрочайниками.

Во всех подразделениях установлены фильтры для очистки воды, а также все подразделения обеспечены электрочайниками для кипячения воды.

В соответствии с разделом «Социальные гарантии и социальная защита заводчан» оказывается денежная помощь работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию, перенесшим операцию или длительную болезнь.

На заводе свято чтятся и поддерживаются заводские традиции.

Ежегодно мы отмечаем День завода, проводится митинг, на котором чествуются передовики производства. Портреты лучших заносятся на Аллею передовиков и в Книгу почета, присваиваются звания «Кадровый рабочий», «Ветеран завода», «Почетный ветеран», «Заслуженный ветеран».

Ко Дню рождения завода и всем значимым государственным праздникам неработающим Ветеранам Войны и труда   направляются поздравительные открытки.

Окружены заботой и вниманием наши ветераны. В дни празднования Великой  Победы  все ветераны войны, бывшие  работники   завода  находящиеся   на   заслуженном  отдыхе, собираются   у заводского  мемориала  Славы,   проводится митинг, ветераны встречаются  со своими коллективами.   Им  оказывается материальная помощь, вручаются  продуктовые наборы.

Постоянно приобретаются абонементы на бесплатное прослушивание концертных программ симфонического оркестра, билеты   на  спектакли наших симферопольских театров  и другие  культурные   мероприятия,   приглашаются артисты на завод  для проведения концертов «в рабочий полдень».

Заводчане продолжают шефство над  Памятником погибшим  партизанам на плато Ай-Петри, установленным заводом,  памятником  Партизанской Славы  по ул. Киевской, над  могилой 4-м  красноармейцам в микрорайоне Битак.

Работа администрации и профсоюзного комитета на предприятии направлена на создание благоприятного делового и рабочего климата в коллективах, поддержание достойных условий труда, обеспечение социального благополучия и  защиты  трудовых прав работников.